El Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Disciminación del ITSVA, incorpora las perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; implementando acciones  para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.

ALCANCE

Aplica para el personal que labora en las oficinas centrales, Institutos Tecnológicos y Centros del Tecnológico Nacional de México que participan en la certificación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Discriminación, conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad laboral y No discriminación.

MANUAL DEL SISTEMA

♦ Manual del SGIG

NORMA MEXICANA 025-2015 EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

♦ NMX-R-025-SCFI-2015

REQUISITOS DE LA NORMA

Matriz de responsabilidades

REQUISITO 1: POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL

♦ Política de Igualdad Laboral 

♦ Infografia

♦Plan de acción

♦Nombramiento del Coordinador(a) del SGIG

REQUISITO 2: COMITÉ PARA LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

          Proceso de Instalación

    Acto Protocolario

♦Nombramientos de miembros del SEPCi

♦Compromisos de Confidencialidad

♦Acta de Instalación del SEPCI

♦Bases para la integración, Organización y Funcionamiento DEl SEPCI

♦Constancia a miembros salientes

Propietarios:

Presidente: C.P. Álvaro Humberto Calderón Kú

Secretario Técnico: Ing. Roberto Carlos Alfaro Esquivel

Titular de la Unidad de Igualdad de Género: M.E. Fanny Selene Rivero Azcorra

Mtro. Antonio Cab Balam

M.E. Pastor Manuel Alcocer Diaz

Lic. Julia Natalia Kú Borges

M.E. Martha Elena Manrique Rodríguez

Suplentes:

Presidente: Lic. Carlos Tapia Alcaraz. 

Secretario Técnico: M.E. Nardo Leonel Balam Álvarez.

Suplente de la Titular de la Unidad de Igualdad de Género: M.A.P. Wendy Alcaraz Torres

M.E. Maria Ermita Cime Caamal

I.A. Rosana Cauich Hau.

M.E. Guadalupe Natalia Canto González

I.S.C. Lucia Esther Martinez Espinosa.

REQUISITO 3: PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

♦ Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personal

*Entrevista Estructurada.

REQUISITO 4: AUDITORÍA INTERNA

♦ Procedimiento de Auditoria Interna

*Formato para calificación de auditores

*Criterios para calificación de auditores 

*Formato para Plan de Auditoria

*Formato para reunión de apertura

*Formato para informe de Auditoria

*Formato para Reunión de Cierre

♦ Formato para requisición de acciones correctivas

♦ lista de verificación 

REQUISITO 5: MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL

♦ Cuestionario de Percepción de Clima Laboral y no Discriminación 

♦% de la muestra

REQUISITO 6: CÓDIGO DE ÉTICA

*Código de Ética de la Administración Pública Federal

♦ Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno del Edo de Yucatán.

♦ Código de Conducta 

REQUISITO 7: IGUALDAD SALARIAL

REQUISITO 8: ASCENSO Y PERMANENCIA CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 

♦ Procedimiento de Promoción, Ascenso y Permanencia

REQUISITO 9: CAPACITACIÓN CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 

♦ Procedimiento de Formación y Actualización del Capital Humano

*formatos 

REQUISITO 10: CAPACITACIÓN EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN 

REQUISITO 11: LENGUAJE INCLUYENTE Y NO SEXISTA 

♦ Lineamientos para la Incorporación de Lenguaje Incluyente

           * Prontuario para el uso de lenguaje incluyente y no sexista Secretaria de la Función Pública.

REQUISITO 12: CORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

♦ Guía de Corresponsabilidad Laboral, Familiar y Personal

REQUISITO 13: ACCESIBILIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO 

♦ Guía de Accesibilidad en el centro de trabajo

♦ Lista de verificación de cumplimiento

REQUISITO 14: MECANISMOS DE DENUNCIAS

Acoso y Hostigamiento Sexual

*protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual

♦Nombramiento de la Persona Consejera

*Formato de denuncias

Incumplimiento a las Normas Éticas

♦Procedimiento de Incumplimiento a las Normas Éticas

♦Nombramiento de la Persona Asesora

♦Formato de denuncia

♦Recomendaciones de la Persona Asesora

♦Registro de denuncias

♦Informe de conclusiones

♦Proyecto de Resolución 

15.-PROCEDIMIENTO PARA ACCIONES CORRECTIVAS

          *Procedimiento para acciones correctivas

          *Formato para requisición de acciones correctivas 

PRONUNCIAMIENTO CERO TOLERANCIA A LAS CONDUCTAS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL

Pronunciamiento