El Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Disciminación del ITSVA, incorpora las perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; implementando acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
ALCANCE
Aplica para el personal que labora en las oficinas centrales, Institutos Tecnológicos y Centros del Tecnológico Nacional de México que participan en la certificación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Discriminación, conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad laboral y No discriminación.
MANUAL DEL SISTEMA
NORMA MEXICANA 025-2015 EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
REQUISITOS DE LA NORMA
REQUISITO 1: POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL
♦ Política de Igualdad Laboral
♦Nombramiento del Coordinador(a) del SGIG
REQUISITO 2: COMITÉ PARA LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
Proceso de Instalación
- Convocatoria
- Etapa de Nominación
- Etapa de Elección
Acto Protocolario
♦Nombramientos de miembros del SEPCi
♦Compromisos de Confidencialidad
♦Acta de Instalación del SEPCI
♦Bases para la integración, Organización y Funcionamiento DEl SEPCI
♦Constancia a miembros salientes
Propietarios:
Presidente: Lic. Carlos Tapia Alcaraz
Secretario Ejecutivo: M.E. Nardo Leonel Balam Álvarez
M,E. Rubi Gutiérrez Terrones
Mtro. Antonio Cab Balam
Br. Cesar Mateo May Kumul
M.E. María Francisca Chimal Cen
Suplentes:
Presidente: C.P. Álvaro Humberto Calderón Ku.
Secretario ejecutivo: C.P. Darryl Bryan Cervera Canto.
M.E. Wendy Alcaraz Torres
C. Jesús Manuel Aguilar Caamal
Ing. Maria Guadalupe May Novelo.
Comisionada de Ética e Integridad
M.G.A. Delghi Yudire Ruiz Patrón
Comisionada Suplente de Ética e Integridad
C. Sherly Guadalupe Bobadilla Casanova
REQUISITO 3: PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
♦ Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personal
REQUISITO 4: AUDITORÍA INTERNA
♦ Procedimiento de Auditoria Interna
♦ Formato para calicación de auditores
♦ Critrerios para calificación de auditores
♦ Formato para Plan de Auditoria
♦Formato para reunión de apertura
♦ Formato para informe de Auditoria
♦ Formato para Reunión de Cierre
♦ Formato para requisición de acciones correctivas
REQUISITO 5: MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL
♦ Cuestionario de Percepción de Clima Laboral y no Discriminación
REQUISITO 6: CÓDIGO DE ÉTICA
♦ Codigo de Ética de las personas servidoras públicas del Gobierno Federal.
♦ Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno del Edo de Yucatán.
REQUISITO 7: IGUALDAD SALARIAL
REQUISITO 8: ASCENSO Y PERMANENCIA CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
♦ Procedimiento de Promoción, Ascenso y Permanencia
REQUISITO 9: CAPACITACIÓN CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
♦ Procedimiento de Formación y Actualización del Capital Humano
REQUISITO 10: CAPACITACIÓN EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN
♦ Capacitación en Igualdad Laboral y no Discriminación
REQUISITO 11: LENGUAJE INCLUYENTE Y NO SEXISTA
♦ Lineamientos para la Incorporación de Lenguaje Incluyente
* Prontuario para el uso de lenguaje incluyente y no sexista Secretaria de la Función Pública.
REQUISITO 12: CORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
♦ Guía de Corresponsabilidad Laboral, Familiar y Personal
REQUISITO 13: ACCESIBILIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO
♦ Guía de Accesibilidad en el centro de trabajo
♦ Lista de verificación de cumplimiento
REQUISITO 14: MECANISMOS DE DENUNCIAS
Acoso y Hostigamiento Sexual
♦Procedimiento de Acoso y Hostigamiento Sexual
♦Nombramiento de la Persona Consejera
♦Recomendaciones de la Persona Consejera
Incumplimiento a las Normas Éticas
♦Procedimiento de Incumplimiento a las Normas Éticas
♦Nombramiento de la Persona Asesora
♦Recomendaciones de la Persona Asesora
PRONUNCIAMIENTO CERO TOLERANCIA A LAS CONDUCTAS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL