TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

Sistema de Gestión de Igualdad de Género

El Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Disciminación del ITSVA, incorpora las perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; implementando acciones  para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.

ALCANCE

Aplica para el personal que labora en las oficinas centrales, Institutos Tecnológicos y Centros del Tecnológico Nacional de México que participan en la certificación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Discriminación, conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad laboral y No discriminación.

MANUAL DEL SISTEMA

♦ Manual del SGIG

NORMA MEXICANA 025-2015 EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

♦ NMX-R-025-SCFI-2015

REQUISITOS DE LA NORMA

REQUISITO 1: POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL

♦ Política de Igualdad Laboral 

 Infografia

Plan de acción

Nombramiento del Coordinador(a) del SGIG

REQUISITO 2: COMITÉ PARA LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

          Proceso de Instalación

Convocatoria

Etapa de Nominación

♦Etapa de Elección

    Acto Protocolario

Nombramientos de miembros del SEPCi

Compromisos de Confidencialidad

♦Acta de Instalación del SEPCI

Bases para la integración, Organización y Funcionamiento DEl SEPCI

♦Constancia a miembros salientes

Propietarios:

Presidenta: M.E. Fanny Selene Rivero Azcorra

Secretario Ejecutivo: M.E. Nardo Leonel Balam Álvarez

M,E. Rubi Gutiérrez Terrones

Mtro. Antonio Cab Balam

L.A. Mariela Canché Estrella

M.E. María Francisca Chimal Cen

Suplentes:

Presidente: C.P. Álvaro Humberto Calderón Ku. 

Secretario ejecutivo: C.P. Darryl Bryan Cervera Canto.

M.E. Wendy Alcaraz Torres

C. Jesús Manuel Aguilar Caamal

Br. Cesar Mateo May Kumul

Ing. Maria Guadalupe May Novelo.

Comisionada de Ética e Integridad

M.G.A. Delghi Yudire Ruiz Patrón

Comisionada Suplente de Ética e Integridad

C. Sherly Guadalupe Bobadilla Casanova

REQUISITO 3: PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

♦ Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personal

REQUISITO 4: AUDITORÍA INTERNA

 Procedimiento de Auditoria Interna

 Formato para calicación de auditores

 Critrerios para calificación de  auditores

 Formato para Plan de Auditoria

Formato para reunión de apertura

 Formato para informe de Auditoria

 Formato para Reunión de Cierre

 Formato para requisición de acciones correctivas

♦ lista de verificación

 

REQUISITO 5: MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL

♦ Cuestionario de Percepción de Clima Laboral y no Discriminación 

% de la muestra

REQUISITO 6: CÓDIGO DE ÉTICA 

♦ Codigo de Ética de las personas servidoras públicas del Gobierno Federal.

♦ Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno del Edo de Yucatán.

 Código de Conducta del TecNM

 

REQUISITO 7: IGUALDAD SALARIAL

♦ Igualdad Salarial

REQUISITO 8: ASCENSO Y PERMANENCIA CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 

♦ Procedimiento de Promoción, Ascenso y Permanencia

REQUISITO 9: CAPACITACIÓN CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 

♦ Procedimiento de Formación y Actualización del Capital Humano

♦ Formatos

REQUISITO 10: CAPACITACIÓN EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN 

♦ Capacitación en Igualdad Laboral y no Discriminación

REQUISITO 11: LENGUAJE INCLUYENTE Y NO SEXISTA 

♦ Lineamientos para la Incorporación de Lenguaje Incluyente

REQUISITO 12: CORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

♦ Guía de Corresponsabilidad Laboral, Familiar y Personal

♦ Formatos

REQUISITO 13: ACCESIBILIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO 

♦ Guía de Accesibilidad en el centro de trabajo

♦ Lista de verificación de cumplimiento

REQUISITO 14: MECANISMOS DE DENUNCIAS

Acoso y Hostigamiento Sexual

Procedimiento de Acoso y Hostigamiento Sexual

Nombramiento de la Persona Consejera

Formato de Denuncias

Recomendaciones de la Persona Consejera

Registro de Denuncias.

Incumplimiento a las Normas Éticas

Procedimiento de Incumplimiento a las Normas Éticas

♦Nombramiento de la Persona Asesora

Formato de denuncia

♦Recomendaciones de la Persona Asesora

Registro de denuncias

♦Informe de conclusiones

Proyecto de Resolución

PRONUNCIAMIENTO CERO TOLERANCIA A LAS CONDUCTAS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL

Pronunciamiento 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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