El Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Disciminación del ITSVA, incorpora las perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; implementando acciones  para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.

ALCANCE

Aplica para el personal que labora en las oficinas centrales, Institutos Tecnológicos y Centros del Tecnológico Nacional de México que participan en la certificación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y no Discriminación, conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad laboral y No discriminación.

MANUAL DEL SISTEMA

♦ Manual del SGIG

NORMA MEXICANA 025-2015 EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

♦ NMX-R-025-SCFI-2015

REQUISITOS DE LA NORMA

REQUISITO 1: POLÍTICA DE IGUALDAD LABORAL

♦ Política de Igualdad Laboral 

♦ Infografia

♦Plan de acción

♦Nombramiento del Coordinador(a) del SGIG

REQUISITO 2: COMITÉ PARA LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN

          Proceso de Instalación

    Acto Protocolario

♦Nombramientos de miembros del SEPCi

♦Compromisos de Confidencialidad

♦Acta de Instalación del SEPCI

♦Bases para la integración, Organización y Funcionamiento DEl SEPCI

♦Constancia a miembros salientes

Propietarios:

Presidente: Lic. Carlos Tapia Alcaraz

Secretario Ejecutivo: M.E. Nardo Leonel Balam Álvarez

M,E. Rubi Gutiérrez Terrones

Mtro. Antonio Cab Balam

Br. Cesar Mateo May Kumul

M.E. María Francisca Chimal Cen

Suplentes:

Presidente: C.P. Álvaro Humberto Calderón Ku. 

Secretario ejecutivo: C.P. Darryl Bryan Cervera Canto.

M.E. Wendy Alcaraz Torres

C. Jesús Manuel Aguilar Caamal

Ing. Maria Guadalupe May Novelo.

Comisionada de Ética e Integridad

M.G.A. Delghi Yudire Ruiz Patrón

Comisionada Suplente de Ética e Integridad

C. Sherly Guadalupe Bobadilla Casanova

REQUISITO 3: PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

♦ Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personal

REQUISITO 4: AUDITORÍA INTERNA

♦ Procedimiento de Auditoria Interna

♦ Formato para calicación de auditores

♦ Critrerios para calificación de  auditores

♦ Formato para Plan de Auditoria

♦Formato para reunión de apertura

♦ Formato para informe de Auditoria

♦ Formato para Reunión de Cierre

♦ Formato para requisición de acciones correctivas

♦ lista de verificación

REQUISITO 5: MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL

♦ Cuestionario de Percepción de Clima Laboral y no Discriminación 

♦% de la muestra

REQUISITO 6: CÓDIGO DE ÉTICA 

♦ Codigo de Ética de las personas servidoras públicas del Gobierno Federal.

♦ Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno del Edo de Yucatán.

♦ Código de Conducta

REQUISITO 7: IGUALDAD SALARIAL

♦ Igualdad Salarial

REQUISITO 8: ASCENSO Y PERMANENCIA CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 

♦ Procedimiento de Promoción, Ascenso y Permanencia

REQUISITO 9: CAPACITACIÓN CON IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 

♦ Procedimiento de Formación y Actualización del Capital Humano

♦ Formatos

REQUISITO 10: CAPACITACIÓN EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN 

♦ Capacitación en Igualdad Laboral y no Discriminación

REQUISITO 11: LENGUAJE INCLUYENTE Y NO SEXISTA 

♦ Lineamientos para la Incorporación de Lenguaje Incluyente

REQUISITO 12: CORRESPONSABILIDAD EN LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

♦ Guía de Corresponsabilidad Laboral, Familiar y Personal

♦ Formatos

REQUISITO 13: ACCESIBILIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO 

♦ Guía de Accesibilidad en el centro de trabajo

♦ Lista de verificación de cumplimiento

REQUISITO 14: MECANISMOS DE DENUNCIAS

Acoso y Hostigamiento Sexual

♦Procedimiento de Acoso y Hostigamiento Sexual

♦Nombramiento de la Persona Consejera

♦Formato de Denuncias

♦Recomendaciones de la Persona Consejera

♦Registro de Denuncias.

Incumplimiento a las Normas Éticas

♦Procedimiento de Incumplimiento a las Normas Éticas

♦Nombramiento de la Persona Asesora

♦Formato de denuncia

♦Recomendaciones de la Persona Asesora

♦Registro de denuncias

♦Informe de conclusiones

♦Proyecto de Resolución

PRONUNCIAMIENTO CERO TOLERANCIA A LAS CONDUCTAS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y ACOSO SEXUAL

Pronunciamiento